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    (1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist
  • Betriebsbedingte Kündigung: Wann geht das? | arbeitsrechte. de
    Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Die betriebsbedingte Kündigung ist unter anderem nur dann zulässig, wenn die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf einem anderen Arbeitsplatz unmöglich ist Welche Voraussetzung außerdem vorliegen müssen, lesen Sie hier
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  • Kündigungsschutzgesetz (KSchG) - dejure. org
    Das KSchG (Kündigungsschutzgesetz) - zuletzt geändert durch Gesetz vom 14 06 2021 ( BGBl I S 1762 ) m W v 18 06 2021 | In der Fassung der Bekanntmachung
  • Betriebsbedingte Kündigung
    Die Zulässigkeit der betriebsbedingten Kündigung beurteilt sich nach § 1 KSchG Danach kommt eine Kündigung in Betracht, die durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist
  • Kündigungsschutz - BMAS
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  • Anhang G - Bundesagentur für Arbeit
    Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Be-trieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie so-zial ungerechtfertigt ist
  • Betriebsbedingte Kündigung – Voraussetzungen, Sozialauswahl und . . .
    Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen Rechtsgrundlage ist § 1 Abs 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG)





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